La Ville recrute

Réf : SF/102026

Sous l’autorité du DGA Ressources et Performance, vous prenez la responsabilité de la fonction financière de la collectivité. Vous pilotez la stratégie et la prospective financières, coordonnez la préparation budgétaire, encadrez le service Comptabilité et poursuivez le développement des outils de contrôle de gestion utiles aux décisions. Votre champ d’intervention couvre le budget principal de la Ville, le budget annexe assainissement et le budget du CCAS.

Vos missions

• Piloter la fonction financière. Contribuer à la définition des orientations budgétaires et financières et veiller à leur mise en œuvre.
• Construire la trajectoire financière. Élaborer la prospective pluriannuelle, garantir les équilibres et ratios financiers et identifier les risques et marges de manœuvre.
• Organiser le cycle budgétaire. Élaborer le calendrier, coordonner la préparation des budgets, suivre leur exécution et préparer les éléments nécessaires aux arbitrages.
• Programmer les investissements. Élaborer et actualiser le PPI, son plan de financement et suivre les AP/CP lorsqu’elles sont mobilisées.
• Piloter les financements. Analyser les ressources, la dette et la trésorerie et préparer les éléments nécessaires aux décisions de financement.
• Conseiller et alerter. Produire des analyses rétrospectives et prospectives, rendre l’information financière lisible et proposer les scénarios utiles à la décision.
• Développer le contrôle de gestion. Construire des tableaux de bord, conduire des analyses de coûts et accompagner les directions dans le dialogue de gestion.
• Encadrer le service Comptabilité. Organiser l’activité, fixer les priorités, sécuriser les échéances et accompagner la montée en compétences de l’équipe.

Profil recherché

• Vous maîtrisez les finances locales et le cadre budgétaire et comptable des collectivités territoriales, notamment la M57, la programmation pluriannuelle et le CFU.
• Vous disposez d’une solide capacité d’analyse. Vous savez construire une prospective, suivre les ratios, élaborer des scénarios et faire ressortir les enjeux essentiels.
• Vous savez manager une équipe. Vous organisez l’activité, fixez les priorités et accompagnez les agents dans leur montée en compétences.
• Vous savez rendre les sujets financiers accessibles. Vous rédigez avec clarté, faites preuve de pédagogie et savez conseiller des interlocuteurs non spécialistes.
• Vous êtes à l’aise avec les outils. Vous maîtrisez Excel, les outils d’analyse de données et savez exploiter un logiciel financier.
• Vous aimez travailler en transversalité. Rigueur, autonomie, fiabilité, discrétion, capacité d’alerte et force de proposition sont indispensables pour réussir dans cette fonction.

Conditions

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Poste ouvert sur le cadre d’emplois des attachés ou rédacteurs territoriaux.
Organisation du temps de travail : temps complet, 37h10 hebdomadaires et 12 RTT par an. Télétravail possible.
Rémunération et avantages : rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, CNAS et participation employeur aux contrats labellisés santé et prévoyance, selon les conditions en vigueur dans la collectivité.

Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
2 avenue du Général Leclerc – BP 30337
60803 CRÉPY-EN-VALOIS CEDEX

Candidature en ligne : www.crepyenvalois.fr – Rubrique Vie citoyenne / La Ville recrute. Les fichiers adressés devront être au format .doc ou .pdf. avant le 5 novembre 2026 délai de rigueur
Plus d’informations : Direction des ressources humaines – 03 44 59 44 44.

Réf : DGS/PMBN- 2026

Au sein de la Police municipale (21 policiers municipaux, 1 opérateur vidéoprotection et 2 agents administratifs), vous contribuez directement à la sécurité, à la tranquillité et à la proximité avec les habitants.

Vos missions

• Assurer la responsabilité et l’encadrement de 2 équipes.
• Participer aux missions de police municipale, notamment à la fermeture des débits de boissons et aux interventions sur téléalarme.
• Faire appliquer les arrêtés municipaux et les règles de stationnement et de circulation.
• Veiller au bon ordre, à la sécurité et à la tranquillité des habitants ; surveiller la voie publique et les manifestations.
• Mener des actions de prévention de la délinquance en complémentarité avec la Gendarmerie nationale.
• Veiller à la bonne tenue des locaux, équipements, véhicules, armement et habillement.

Profil recherché

• Expérience dans le management apprécié.
• Qualités relationnelles et rédactionnelles, avec un réel sens du travail en équipe.
• Discrétion et disponibilité.
• Agrément pour un armement de catégorie B apprécié.
• Formation initiale d’application suivie.
• Permis B obligatoire.

Ce que propose la collectivité

• Un poste à temps complet au sein d’une Police municipale de 24 personnes.
• Rémunération statutaire + NBI + primes mensuelles + prime annuelle.
• CNAS selon les conditions en vigueur dans la collectivité.
• Participation employeur aux contrats labellisés pour le risque santé et prévoyance.
• Un travail de proximité avec la population et en complémentarité avec la Gendarmerie nationale.

Conditions

• Recrutement par voie statutaire uniquement.
• Poste ouvert sur le cadre d’emplois des agents de police municipale.

Pour postuler à cette offre d’emploi, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative), avant le 2 novembre 2026 à l’adresse suivante :

Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
2 avenue du Général Leclerc – BP 30337
60803 CREPY-EN-VALOIS CEDEX

Possibilité de candidater en ligne ci-dessous.

Plus d’informations : Police municipale au 03 44 59 00 52.

Réf : DGS/PMBN- 2026

Au sein du service de la Police municipale constitué de 24 personnes (21 policiers municipaux, 1 opérateur vidéoprotection et 2 agents administratifs), vous exercerez les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Vous assurerez également une relation de proximité avec la population.

Missions 

• Au sein de la brigade de nuit, participer aux missions dévolues au cadre d’emplois des agents de Police municipale, notamment la fermeture des débits de boissons et des interventions sur téléalarme.
• Veiller à la bonne application des arrêtés municipaux et au respect des règles de stationnement, de la circulation.
• Assurer le maintien du bon ordre, de la sécurité et de la tranquillité des habitants ainsi que la surveillance de la voie publique et des manifestations.
• Mener des opérations de prévention de la délinquance en complémentarité avec la Gendarmerie Nationale.
• Veiller à la bonne tenue des locaux, équipements, véhicules, armement et de l’habillement,
• Renforcer les effectifs de jour en cas de besoin.

Profil recherché

• Vous êtes doté de qualités relationnelles et rédactionnelles ainsi que du sens du travail en équipe.
• Vous alliez discrétion et disponibilité.
• Vous disposez si possible d’un agrément pour un armement catégorie B.
• Vous avez suivi la formation initiale d’application.
• Vous êtes titulaire du permis B.

Conditions

• Recrutement par voie statutaire uniquement.
• Poste ouvert sur le cadre d’emplois des agents de police municipale.
• Poste à temps complet.
• Rémunération statutaire, NBI, primes mensuelles, prime annuelle et CNAS selon conditions en vigueur dans la collectivité. Participation employeur pour les contrats labellisés pour le risque santé.

Pour postuler à cette offre d’emploi, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative), avant le 05 novembre 2026 à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
2 avenue du Général Leclerc – BP 30337
60803 CREPY-EN-VALOIS CEDEX

Possibilité de candidater en ligne : www.crepyenvalois.fr – Rubrique Vie citoyenne/La Ville recrute. Les fichiers adressés devront être au format .doc ou .pdf

Plus d’informations : Police municipale – 03-44-59-00-52

Réf : DE/RSPL-06/2026

Au sein de la direction de l’Éducation, sous l’autorité de la responsable du secteur Propreté des locaux, vous participez au pilotage opérationnel du secteur. En qualité de référente, vous accompagnez la responsable dans l’organisation, le suivi et la coordination des activités.

 Missions

• Participer à l’organisation et au contrôle de l’entretien des locaux (surfaces, mobiliers et matériels).
• Contribuer à la gestion et à la mise en œuvre les moyens techniques.
• Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité et en contrôler le respect.
• Assurer, aux côtés de la responsable, l’encadrement et la coordination d’une équipe d’environ 40 agents.
• Analyser les pratiques, proposer et mettre en place des actions correctives.
• Participer à l’encadrement de la pause méridienne en tant que référente de secteur.
• Rendre compte à la responsable du secteur et assurer la remontée des informations utiles.

 Profil recherché

• Vous Maitrisez les procédures et techniques de nettoyage et d’entretien des matériels et des locaux.
• Vous savez faire preuve d’une communication de qualité en direction des agents.
• Vous disposez d’une capacité à encadrer des équipes.
• Vous possédez le sens du contact, de l’écoute, du travail en équipe.
• Vous avez une capacité d’analyse et d’adaptation.
• Vous disposez d’une bonne capacité rédactionnelle.
• Vous êtes pédagogue et avez des aptitudes à partager et transmettre les savoirs et techniques.
• Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B.

Conditions

• Recrutement par voie statutaire ou contractuel. Poste ouvert sur le cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux ou adjoint techniques territoriaux.
• Poste à temps non complet – 25h00 hebdomadaires
• Horaires adaptés aux temps de travail des équipes.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle et CNAS selon les conditions en vigueur dans la collectivité. Participation employeur pour les contrats labellisés pour le risque santé.

Pour postuler à cette offre d’emploi, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation avant le 5 novembre 2026, délai de rigueur, à l’adresse suivante :

Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
2 avenue du Général Leclerc – BP 30337
60803 CREPY-EN-VALOIS CEDEX

Possibilité de candidater en ligne à l’aide du formulaire de contact ci-dessous.

Plus d’informations : Direction de l’Éducation – Service Scolaire et PDL, Céline KOWALSKI au 03 44 59 42 10.

Réf : GMP-2026

Au sein d’une équipe composée d’un Responsable de la commande publique et de deux gestionnaires dont vous-même, vous interviendrez sur le traitement des marchés publics de la collectivité.

Missions

• Analyse et définition du besoin.
• Gestion administrative et juridique des procédures liées à une opération (suivi de la totalité de chaque procédure).
• Notification et contrôle des marchés.
• Suivi de l’exécution des marchés.

Profil recherché

• Vous disposez d’une expérience professionnelle ou d’une formation initiale dans le domaine d’activité.
• Vous maîtrisez la règlementation de la Commande Publique.
• Vous avez une forte capacité rédactionnelle et organisationnelle.
• Vous êtes doté(e) d’un esprit de synthèse et d’initiative.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques et/ou progiciels spécifiques marchés publics (Marcoweb/AWS)
• Vous respectez la confidentialité des données.

Conditions

• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle – Cadre d’emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux.
• Poste à temps complet – 37H10 hebdomadaires. 12 RTT par an.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle et CNAS selon les conditions en vigueur dans la collectivité. Participation employeur pour les contrats labellisés pour les risques santé et prévoyance.

Pour postuler à cette offre d’emploi, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation jusqu’au 5 novembre 2026, à l’adresse suivante :

Monsieur le Maire
Direction des ressources humaines
2 avenue du Général Leclerc – BP 30337
60803 Crépy-en-Valois cedex

Possibilité de candidater en ligne via le formulaire de contact ci-dessous.

Plus d’informations : Service Marchés publics – Noémi Henriques au 03 60 47 10 07.

Réf : DE/AM-06/2026

Rejoignez la Crèche familiale du Centre communal d’action sociale en tant qu’assistant(e) maternel(le). Sous l’autorité de la responsable de l’établissement, vous accueillez à votre domicile des enfants âgés de 10 semaines à 4 ans et participez à leur développement, à leur bien-être et à leur éveil au quotidien.

Missions

• Accueillir et encadrer les enfants en toute sécurité dans un cadre propice à leur développement.
• Répondre aux besoins des enfants : hygiène, alimentation, respect du rythme, …
• Mettre en place les conditions favorables à l’éveil des enfants et à leur autonomie.
• Instaurer une relation de confiance adaptée à chaque famille.
• Transmettre les informations concernant les enfants et leur famille à l’équipe de la crèche familiale.
• Participer aux activités proposées par la crèche familiale en s’inscrivant dans une dynamique de groupe.
• Participer aux réunions d’équipes.
• Accueillir les enfants lors de remplacements.

Profil recherché

• Savoir valoriser les enfants et travailler dans le respect des familles.
• Etre accueillant, dynamique et savoir s’adapter.
• Avoir le sens de l’observation, de l’organisation et une grande capacité d’écoute.
• Etre disponible.
• Avoir la volonté de s’inscrire dans un projet d’équipe.

Conditions

• Recrutement par voie contractuelle (CDI).
• Période d’adaptation prévue et démarrage dès que possible.
• Poste à horaires variables du lundi au vendredi, selon le planning des familles.
• Lieu de travail : au domicile de l’assistant maternel.
• Déplacements à la crèche familiale implantée au sein de la structure « Les Petits Archers ».

Pour postuler à cette offre d’emploi, merci d’adresser votre CV et lettre de motivation avant le 5 novembre 2026

Monsieur Le Maire
Direction des ressources humaines
2 avenue du Général Leclerc – BP 30337
60803 CREPY-EN-VALOIS CEDEX

Possibilité de candidater en ligne à l’aide du formulaire de contact ci-dessous.

Plus d’informations : Direction de l’Education, Delphine GAGNEUX au 03 44 59 42 11.